2018-03-13 文章提供：<亞太培訓顧問>

營運擴張時，生產力如何跟上，永遠是企業發展上一個很重� 的課題。而HRD（Huma Resou ces Developme , 人力資源發展) 的相關部門也� 持續關注有什麼新科技，可以帶入並強化組織學習和人才培育。過去在培訓的安排，依據主題不同而有線上影音和實體課堂 ...

2018-03-13 文章提供：<亞太培訓顧問>

一群平日坐辦公室的上班族，於豔陽天揪眾造筏、烈日下攀爬高聳崖壁，又或是隨身定位裝置，進行闖關、尋寶。這就是遊戲，「玩」同時也是企業學習的一環。這種教育訓練方式有個相當貼切的名� ，叫做體驗式學習。 體驗式學習X提升員工參與課程的熱度 「體驗式 ...

2018-01-09 文章提供：<亞太培訓顧問>

早上09:05，在一個以權變領導為主題的課堂中，知名講師在臺上費力的破冰，運用管理故事分享法與問答法，瞭解該公司的管理潛質與學習特質。 台下的學習陶醉在風趣幽默的故事中，講師卻在一邊盤算著接下來該是繼續講案例，還是� 給學員們一些小個案，激發更強烈的學習動機。 等到進入主題 ...

2017-06-06 文章提供：<亞太培訓顧問>

蘇格拉底告訴他的學生，任何傳達，都應該經過三個篩子來過濾『這是事實嗎？』『這是� 意的嗎？』『這是重� 的嗎？』 打造更務實的培訓計畫，使其貼合企業戰略（重� ），激發人才資本的正向循環（正向），從現況到理想當中找出真正窒礙難行的問題（真實），對於任何一位製作年度計畫 ...

2017-03-08 文章提供：<亞太培訓顧問>

【一例一休因應之道】 最實用的操作指� 亞太的合作夥伴們及人資朋友有福了，一例一休，自公布以來已經實施了兩個月，究竟如何計算工資/特休/績效/加班費，始終是人資伙伴們的一大挑戰，究竟如何因應，才能合乎勞基法的規定，始員工受益，公司也符合成本呢? ...