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"管理" 全部文章共 12 筆，顯示第 1-10 筆
1. 培養未來領袖
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：美商宏智國際顧問有限公司
培養未來領袖 「不要嘗試錯誤(try and error)，而是要嘗試成功(try and success)」國際知名管理顧問威廉柏罕(William C. Byham)認為，新經濟時代來臨，市場競爭愈加激烈，且速度愈來愈快，企業經營犯錯的 ...
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2. 突破績效的人才管理
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人園園地
不論基層, 中階或高階主管,都必須具備有領導變革,目標設定,賦能授權,溝通領導與賞罰分明的能力,藉由核心能力的提昇進而強化企業的競爭力
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3. 運用管理才能評鑑，強化企業競爭力
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：李恩思
運用管理才能評鑑，強化企業競爭力 台灣經理人管理能力評鑑報告 任何一個企業經理人在取得系統、設備、材料及資金之前，通常會花時間來詳加界定其必須符合之標準及期望（績效指標），但當我們面對會影響人力資源的抉擇時，卻鮮少注意到符合標準及期望的各項 ...
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4. 台商派駐大陸員工之選育用留
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
如何縮短兩岸管理文化與民主素養的差距缺口，及兩岸人才發展與交流互動，是企業成功西進人才佈局與發展的重要關鍵，因此，鄭美瑄老師以其外商及大陸經驗, 提供企訓活辦台籍幹部西進發展培育與大陸職工管理之認識，以助企業西進成功一臂之力！簡報大綱一環境 ...
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5. 台商人才訓練規劃成功關鍵
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
隨著WTO的開放,為企業帶來了許多的衝擊,相對的有對企業帶來了龐大的商機!內地人才菁英眾多, 但如何縮短兩岸的管理文化與民主素養的差距缺口,訓練將扮演著十分重要的角色,周昌湘老師以其兩岸人力發展實戰經驗,提供企訓夥伴有效規劃兩岸人力的秘訣! ...
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6. 西進大陸系列--人力資源管理制度
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳家聲
自民國70年代後期以來，台商赴大陸投資或國人應聘赴大陸工作的人越來越多，據大陸官方統計，迄目前為止，在大陸投資的台商已逾3萬8,000家，而應聘在大陸當地工作的台籍專業經理人，據估計已超過10萬人。另外，每年赴大陸地區旅遊、探親或從事商務考 ...
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7. 西進大陸系列--大陸勞資關係
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳家聲
隨著兩岸的互動愈來愈頻繁，兩岸之間不同的意識形態、管理文化、價值觀、思維方式及勞動法之差異，使得台商在從事大陸經貿活動時，常碰到一連串的問題，尤其是大陸職工的管理，問題更是層出不窮。因此大陸勞資關係是西進成功發展的重要關鍵。勞工素質低落這主 ...
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8. 西進大陸系列--兩岸文化與價值觀上的差異
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：陳家聲
大陸企業的員工，因為從小生長在社會主義的體制下，社會文化與教育方式不同，所養成的生活習慣也有很大的差異。在三資企業裡工作的員工，其觀念與行為往往未能符合現代企業管理的要求。以下僅就大陸上一些主要文化與價值觀上的差異作簡單的敘述。社會主義公有 ...
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9. 高績效管理人才發展評鑑工具應用
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
根據80/20法則，將百分之八十的資源投入生產報酬最高百分之二十的對象，是讓有限資源最大化的關鍵。中階主管是企業乘上啟下的重要舵手，因此企訓人員在中階主管訓練規劃與安排上更是馬虎不得，但如何有效針對中階主所需的能力與技能給予最恰當的訓練安排 ...
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10. 內部講師的基本條件與認知
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：企訓人員學習園地
內部講師素質的良與將影響企業訓練的成效與績效,因此在強化內部講師授課技巧的同時,健全內部講師管理與績效制度將提昇對講師的激勵因子,進而對內不講師的工作更有認同與成就感,吳雅玲老師以其全國電子與常青連鎖藥局的內部講師培訓經驗與一同大家分享內部 ...
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