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"管理" 課程共 5745 筆,顯示第 1-10 筆
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1. 企業資安管理與應用系列課程. (隨時上課(工研院台北學習中心))
隨著科技的進步,多數企業已逐步進行數位轉型,並將內部資料進行數位化以利管理。隨著數位化的進程與推行,資安問題遂成為企業不可避免的課題。隨著越來越多的資安事件發生,企業也意識到資安系統建置的必要性。
在資安實務上,數位鑑識被視為電腦與網路犯 ...
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2. IATF16949:2016內部稽核員訓練課程 (台中場,04/15)
- [台中]
- [2025/04/15]
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[$5,000]
[講師介紹]
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IATF16949:2016內部稽核員訓練課程 |
講師: |
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IATF 16949:2016結合 ISO 9001:2015標準並完全遵照其結構和要求,並非單獨的品質管理標準,而是作為ISO 9001:2015的補充進行實施並加以融合;敘述汽車相關產品設計/開發、生產、安裝和服務的品質管理系統要求。
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3. IATF16949:2016內部稽核員訓練課程 (新竹場,04/15)
- [新竹]
- [2025/04/15]
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[$5,000]
[講師介紹]
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IATF16949:2016內部稽核員訓練課程 |
講師: |
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IATF 16949:2016結合 ISO 9001:2015標準並完全遵照其結構和要求,並非單獨的品質管理標準,而是作為ISO 9001:2015的補充進行實施並加以融合;敘述汽車相關產品設計/開發、生產、安裝和服務的品質管理系統要求。
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4. IATF16949:2016內部稽核員訓練課程 (數位場,04/15)
- [線上]
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[$5,000]
[講師介紹]
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IATF16949:2016內部稽核員訓練課程 |
講師: |
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IATF 16949:2016結合 ISO 9001:2015標準並完全遵照其結構和要求,並非單獨的品質管理標準,而是作為ISO 9001:2015的補充進行實施並加以融合;敘述汽車相關產品設計/開發、生產、安裝和服務的品質管理系統要求。
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5. 全方位主管七大技巧培訓-打造高績效的領導管理 (114年04月課程(4/16))
- [台北]
- [2025/04/16]
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[$3,800]
[講師介紹]
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全方位主管七大技巧培訓-打造高績效的領導管理 |
講師:黃麗芬 |
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●課程介紹
實戰課程,利用案例研討、體驗學習、角色扮演的活化訓練,將課堂學習與職場運用連結,課程進行採引導式教學、雙向溝通、小組討論與實務演練等高效學習方式,協助學員落實相關手法在管理工作,讓學員在最短時間,吸收課程內容、練習所學技巧,進 ...
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6. 【符合衛福部時數登錄8H】ISO 14971 (台北場,04/17)
- [台北]
- [2025/04/17]
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[$4,250]
[講師介紹]
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【符合衛福部時數登錄8H】ISO 14971 |
講師: |
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衛生福利部已於2021年5月1日施行「醫療器材技術人員管理辦法」,其中規定
「輸入醫療器材技術人員」近5年內應接受至少20小時以上之教育訓練。
「醫療器材製造業或販賣業的技術人員」每年應接受8小時之繼續教育訓練。
★★南科產學協會為衛 ...
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7. 【符合衛福部時數登錄8H】ISO 14971 (高雄場,04/17)
- [高雄]
- [2025/04/17]
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[$4,250]
[講師介紹]
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【符合衛福部時數登錄8H】ISO 14971 |
講師: |
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衛生福利部已於2021年5月1日施行「醫療器材技術人員管理辦法」,其中規定
「輸入醫療器材技術人員」近5年內應接受至少20小時以上之教育訓練。
「醫療器材製造業或販賣業的技術人員」每年應接受8小時之繼續教育訓練。
★★南科產學協會為衛 ...
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8. 【符合衛福部時數登錄8H】ISO 14971 (數位場,04/17)
- [線上]
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[$4,250]
[講師介紹]
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【符合衛福部時數登錄8H】ISO 14971 |
講師: |
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衛生福利部已於2021年5月1日施行「醫療器材技術人員管理辦法」,其中規定
「輸入醫療器材技術人員」近5年內應接受至少20小時以上之教育訓練。
「醫療器材製造業或販賣業的技術人員」每年應接受8小時之繼續教育訓練。
★★南科產學協會為衛 ...
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9. 醫療器材風險管理條文解說及應用. (0418(工研院台北學習中心))
- [台北]
- [2025/04/18]
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[$5,400]
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本課程「醫療器材風險管理」其目標在於協助學員了解醫療器材產品開發必須符合之法規及程序。
本課程為研發人員跨入醫療器材產品開發的入門課程,藉由熟悉醫療器材產品風險管理實作練習與
蒐集產品安全功效評估法規、標準及指引,有助於縮短學員未來進 ...
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10. 基層主管10大核心管理能力特訓 (114年04月課程 (4/21))
- [台北]
- [2025/04/21]
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[$3,500]
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根據英國今日管理雜誌指出,身為基層主管,開始要降低執行面工作,轉而提高策略思考面的內容。並讓自己成為高層與基層間的橋樑,將上司擬定的策略,變成自己團隊的目標。因此,基層主管由原先只要「做好」自己手上的工作,提升到「做對的事」,承上奉命,與上 ...
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