2002-01-08 文章提供：<亞太培訓顧問>

恆動的產業環境裡，員工必須� 能使用新資訊解決複雜的工作問題，因此，教育訓練的專業講師光是讓學員瞭解資訊還不夠，必須引起他們的學習興趣，教他們如何使用資訊。目前，企業紛紛從外部聘請專業講師來教導員工特定的產業知識。 席爾波德女士（Ru h L. Theobald）是美國不動 ...

2002-01-08 文章提供：<亞太培訓顧問>

� 多企業改以培訓內部講師，取代外聘講師，降低師資成本，有些企業則改採遠距教學方式控制成本，同時克服員工受訓時空的限制。 面對多元環境變化與教育訓練趨勢的轉變,培訓內部講師是企業深耕員工職能與發展的新方法。文章內容為什麼需� 「企業內部講師訓練」 根據企管顧問業者估計，企業員 ...

2002-01-08 文章提供：<亞太培訓顧問>

面對企業內部教育訓練需求的日益殷切，善用ADDIE五項程序、六大構面及五十四個� 項，有助發展企業內部的講師制度，並讓知識管理能深化於組織各層面。 文章內容 對於台商西進大陸後，在人力資源的運用上，逐漸採用「以華治華」的本土化政策，但是為了考量企業文化、價值觀、 ...

2001-12-19 文章提供：<亞太培訓顧問>

新經濟的燃料是—知識與科技，新經濟的精神是—創意與冒險，面對第四波Su p isi g的不確定年代，企業面臨不是換腦袋就是換人的競爭考驗，提昇管理者核心能力將是唯一達成勞資雙贏的� 套方法。『慾望、能力、性格、資產』--核心競爭能力的關鍵團隊是衡量一家公司未來發展潛力重� 指 ...