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站內搜尋 - 找課程

  • 地區
    台北
  • 開課日
    不拘
  • 費用
    2001-5000元
  • 不拘
  • 開始日期:   ~   結束日期:
"管理" 課程共 1528 筆,顯示第 1111-1120 筆
  1. 1111. 新QC七大手法實務應用課程 (1006(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/10/06]
    • [$3,500]
    透過實際演練,使學員熟悉了解新QC七大手法,並學習如何落實QC手法於日常生活與工作管理中,以達到下列的效益: 1. 可有效的解決問題 2. 熟悉日常管理工具之應用 3. 做好現場管理之維持改善 4. ...
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  2. 1112. IATF 16949基礎知識概述實務應用訓練 (1012(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/10/12]
    • [$3,500]
    培育企業員工對IATF 16949基礎知識的體系架構與要求的認識,協助管理階層以落實及改善企業IATF 16949體系達到組織目標。
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  3. 1113. 食品欺詐訓練課程 (10/13-10/13台北)
    • [台北]
    • [2020/10/13]
    • [$3,800]
    內容符合現代需求的食品安全管理系統改變,進而推動對工廠之內部系統管理工作。|說明食欺詐基本原則,工廠更清楚原料供應的脆弱點,以規劃預防管制的系統。|從研習中學到運用HACCP方法,從脆弱性評估到有效管理評估的脆弱點 。
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  4. 1114. 標準工時、生產途程、產能計算邏輯、 產能負荷分析與 (109年10月課程 (10/14))
    • [台北]
    • [2020/10/14]
    • [$3,000]
    標準工時更是產能需求規劃 (CRP; Capacity Requirement Planning) 及ERP 系統生產途程 (Routing) 最主要input data,產能如何計算以及產能負荷分析更是產能規劃 ...
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  5. 1115. 短鏈革命時代~採購致勝關鍵 (不可報名1015(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/10/15]
    • [$3,000]
    過去三十年世界經濟的全球化,短短五年間崩解翻轉。全球化難以為繼,一場逆全球化的供應鏈重組與再造的短鏈革命,海嘯般翻攪全球製造業。 嚴峻的動盪環境;促使採購人員面臨了市場變化的極大挑戰。
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  6. 1116. 基層/中階主管六大核心職能講座 (109年10月課程 (10/18) 暫時滿班 可排後補)
    • [台北]
    • [2020/10/18]
    • [$3,000]
    職場猶如戰場,受挫戰敗者總是不知凡幾。然而,即便您是優秀而少數的贏家,已順利晉升為公司重要的基層/中層主管,是否也面對了更艱難的職場困境: ●電子郵件呈爆炸性的成長,每天光是回覆郵件,就讓您精疲力盡 ●永遠有開不完的會,有的八桿 ...
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  7. 1117. 先期產品品質規劃(APQP)實務應用訓練 (1019(工研院台北學習中心))
    • [台北]
    • [2020/10/19]
    • [$3,500]
    ~~新產品開發品質玉成建構系列~~ 培育企業員工對APQP的認識,並瞭解與有效正確的運用核心開發工具的用途, 協助管理階層以落實及改善企業ISO/TS 16949品質管理體系,達到組織目標。 本課程除「實體教室講授」也提供「同步數 ...
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  8. 1118. 餐飲業食品衛生安全管理作業實務訓練班 (109年 10月份 台北場)
    • [台北]
    • [2020/10/19]
    • [$2,800]
    目標:8小時有效學習建立終身競爭力- 培訓企業品管、研發、生管、營運、行銷等主管及其負責人,有效運用品管、品保知識的管理與運用,提升中央廚房或營業場所餐點的衛生安全管理,避免提供客人不潔的餐點造成食物中毒,引起客訴有損公司的餐飲品牌形 ...
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  9. 1119. 越南台商勞動人事管理實務 (不可報名1019(中華職工))
    • [台北]
    • [2020/10/19]
    • [$3,000]
    越南自2019年11月大幅修訂勞動法,並將於明(2021)年1月1日生效,新法包括17章,220條,規定關於勞動標準,勞動者、雇傭者、代表勞動者組織、代表雇傭者組織的權利及義務,對越南勞動法的操作有興趣或有需求的學員可趁此深入瞭解。
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  10. 1120. 績效考核與績效面談實務班 (109年10月課程 (10/20)-暫時滿班,可排後補)
    • [台北]
    • [2020/10/20]
    • [$3,000]
    ◆課程講師具備多年實務及輔導經驗,課程中指導參訓者績效面談技巧運用,有效的績效面談將有助於企業人才更投入,各功能型主管都必需具備基本能力, 故如何透過從績效與職能找到問題所在,透過面談四大步驟,讓人才發揮戰力是本課程規劃的重點之一。 ...
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