取得證照 | 政府資格 |
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實務經驗 | 不拘 | |
需要上課 | 是 | |
考試方式 | 筆試 | |
考試語言 | 簡體中文 | |
學歷限制 | 不拘 | |
適合對象 | 專業管理者 | |
1.人力資源工作者。 2.企管顧問公司業者。 3.人力資源相關顧問講師。 4.顧問業者、Hunter(高階人力仲介工作者)、人力仲介業者。 5.已經取得三級大陸人力資源管理師證照者。 6.勞工關係、勞工所、企管、社會學、心理、語言等研究所畢,人力資源發展工作3年以上者。 7.有意取得大陸人力資源師職業資格二級證照之學員。 |
隨著全球經濟一體的趨勢,中國改革開放並深入社會主義經濟市場,企業面臨到的不僅僅是產品、服務的競爭,更是企業人力資源的競爭,企業如何正確地「引才、用才、留才」這課題已成為決定企業成敗的關鍵,故建立具有專業職業資格認證的人力資源管理團隊勢在必行,擁有一張企業人力資源管理師資格證書是當務之急。目前該職業缺口極大,僅上海保守估計缺口就在60萬人左右。
目前中國現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。由於專業需求及職缺需求迅速增加,企業人力資源管理師的薪資也逐年上升,未來可從事工作範圍相當廣闊,各個行業領域都急需人力資源師擔任管理與監督等高階工作。
此證照旨在培養人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調工作的專業管理人員。
目前中國現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬,其中北京缺40萬,上海缺60萬,廣州缺50萬以上,武漢也在30萬人左右。由於專業需求及職缺需求迅速增加,企業人力資源管理師的薪資也逐年上升,未來可從事工作範圍相當廣闊,各個行業領域都急需人力資源師擔任管理與監督等高階工作。
此證照旨在培養人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關係協調工作的專業管理人員。