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- 271. 當日本買釣魚台 台灣正在買日本
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：彭漣漪、林士蕙 《遠見雜誌》撰文/彭漣漪、林士蕙 2012-10-01 釣魚台紛爭糾結民族情感與政治考量，新仇舊恨難解。 然而，台灣與日本的經濟合作，卻已悄悄在不同產業間興起，影響的不只是台日經貿關係， 更直接引動亞洲與全球市場的變化。 當日本政府宣 ...收藏 - 272. 管理 無法凌駕人性
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳 管理無法凌駕人性，而人性善於隱藏，如果不把人性想通，再多的溝通和協調都無濟於事。 很多主管不明白，為何說好的事情，部屬做出來的，卻不是那麼一回事；對於部屬在背後的陽奉陰違，更是渾然不覺。 這其實也不能算是主管的錯，因為主管通常聽不到 ...收藏 - 273. 執行業務組織(診所、補習班、事務所)，相關營運稅賦
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 執行業務組織，如：診所、事務所、補習班、長照機構...等機構的稅賦申報程序，雖然與一般營業人(公司行號)，有所不同，然而，就其營運上，所可能遇到的稅賦申報，大致上，可區分為以下的三大主軸： 一、執行業務收入 執行業務組織，在收取執行業 ...收藏 - 274. 管理密碼：用好人>做好事
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：胡一 俗話説“千年的寺易見，百年的店難尋”，這句話蘊涵著一個發人深思的管理 問題，而眾多大型企業高薪引進人才 甚至聘請外籍專家也無疑説明瞭人才的重要，不單是水電施工企業乃至其他行業，人才流失的 ...收藏 - 275. 【產業培訓談團隊】🤲🏻大家一起拚了🤛🏻
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷顧問編輯部 體驗式引導課程，優勢在於參與者卸下對培訓的嚴肅心態，在增加娛樂氣氛的同時，也達到團隊協作的目的。透透過遊戲、活動、信任、溝通領導與被領導、問題解決等挑戰性任務，建立團隊默契，激發團隊向心力並確實完成團隊目標。 讓我們樂在其中，且自然地見識到 ...收藏 - 276. 因應經濟實質法的第一步關鍵：先確定業務範圍是否在規範之列
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 自2019年起，許多知名境外地區，如維京群島、開曼...等地區，均啟動了經濟實質法(Economic Substances Act)的落實，只要是相關組織(如：IBC國際商業公司)，其有經營九大業務者，就都面臨了經濟實質測試與安排的要 ...收藏 - 277. 我們的…力量大
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：潘俊琳 大多數的衝突都有正反兩方，人們習慣用「我們」來對抗「你們」，卻忽略了其實還有「我們的」這個第三選擇，藉由「我們的想法」所產生的「綜效」（Synergize），不論是在職場、家庭或社會，都是化解衝突的好方法。 東吳大學商學院國際商管學 ...收藏 - 278. CRS的資訊交換機制與帳戶辨識關鍵
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 CRS機制的靈感，源於美國的FATCA制度，除了都在進行『辨識、分流、回報、不合作即驅趕』的基本程序之外，也都非常重視帳戶持有人『自我證明』的精神。FATCA制度，原則上，是以W8-BEN或W9這兩張表，來要求帳戶持有人『證實自己是否有美 ...收藏 - 279. 公司資金，不應草率恣意匯出給股東、董事或他人
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智 創業之後，許多中小企業的業主，或許以為公司的錢，要不就是自己出資的，要不就是靠業績賺進來的，橫豎都是自己的；既然這些放在公司的錢，都是屬於自己的，想借就借、想拿就拿、想挪就挪、想領就領，卻輕忽了法規上，應有的規範與限制。 是故，公司的資 ...收藏 - 280. 可殺與可留
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬 能力是可改變的因素，只要員工態度好，給予時間，就會學會，能力就會增強，變成公司最穩定可依賴的人才，主管不可輕易放棄；反觀能力好的人，若其有不正確的想法，往往會在關鍵時刻變成公司的困擾，主管要即時處置，立斬不誤。 一個海外的主管返台報告 ...收藏
展望2025醫療照護大未來研討會
[工業技術研究院(工研院產業學院)] [03/06] [線上]
展望2025醫療照護大未來研討會-數位科技在健康醫療領域的應用已有長足進步，在全球科技界年度盛事CE....
