知識中心
231. 【何飛鵬專欄】責備是最輕的懲罰
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何飛鵬
在某位主管主持的一場重要會議上，其中一位重量級與會者遲到，令該名主管十分生氣，因而嚴厲批評遲到行為，卻也讓準時與會的人覺得無辜，因為該挨罵的人不在現場。不過，大家也不免好奇，想看看這位主管如何整治遲到者。 沒想到，遲到者抵達後，這位主管 ...
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232. 公司註銷程序的應注意事項
文章提供：翰鼎顧問股份有限公司 / 原文作者：張淵智
停業與歇業(解散)，是完全不同的概念，【停業】乃是業主僅想歇息一陣子，在不久的將來，仍有繼續營運的意願，則可以考量申請【停業】；停業期間僅得為一年，期間無須申報營業稅，但仍要申報營所稅，一年後，若業主仍未有復業的準備，可以申請再續停一年 ...
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233. 馬雲演講：80後90後沒問題 我們有問題
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：馬雲
2010年4月22日-23日，由中國企業傢俱樂部、道農研究院和《綠公司》雜誌聯合主辦的“2010中國綠色公司年會”在四川成都召開，本次年會的主題是“綠色進化：政府與企業”，新浪財經全程直播本 ...
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234. 培訓專題：領導者面面觀
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：智谷編輯
主管的領導風格，將會影響組織和企業的績效，那麼好的主管又需具備哪些面貌呢？ 新世代員工崛起，領導者更要了解該員工的特性和特質，透過知己之彼，方能藉由有效的溝通態度和溝通 ...
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235. 主管總說：現在的年輕人啊…揭曉差勁主管的７個跡象！
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：長野慶太
現在的年輕人想知道的是：上司真的是對自己將來人生具有重大影響的人嗎？自己到底可以從這位主管的身上學到什麼東西？現在的這份工作能給自己帶來什麼樣的成就感與喜悅呢？只要了解這幾點之後，每個部下都可以創造出更大的工作成果。 身為部下的人，仔細想 ...
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236. 創業家和專業經理人有何不同
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：EMBA雜誌編輯部
傑出的創業家跟其他人有什麼不同？ 維吉尼亞大學商學院教授莎拉瓦蒂（Saras Sarasvathy），長期以來的研究剛好回答了這個問題。她設定條件（至少十五年的創業經驗、曾經創辦過一家以上的公司，而且有成功也有失敗過、帶領公司股票上市 ...
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237. 老闆們不該説的十句蠢話
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：GeoffreyJames
當老闆已經是個苦差事了，可是如果你的員工認為你的行為像個傻瓜的話，就會難上加難。下面是老闆們常説的一些蠢話，我在後面給出了更有效的替代方案。 10. “別和我的老闆説話。” 有時 ...
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238. 永遠不要說「沒辦法」
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧希鵬
永遠不要說「沒辦法」、「不可能」、「沒希望」，因為你真的沒有辦法證實它。 在科學生，你只能證明某件事「存在」，你永遠無法證明一件事「不存在」。不存在的意思，只是現在還沒有被發現。所以，一個學管理科學的人，不會很快的否決一個看法，最多只 ...
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239. 當海豚碰上鯊魚
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：盧智芳,李欣岳
黃世友，台灣人，韜睿惠悅企管顧問公司大中華區總裁。 趙恆，中國人，達梭系統（Dassault Systèmes）大中華區總經理。 兩位兩岸職場經驗豐富的CEO，對台灣及中國工作人深刻觀察，其中異同值得參考。 黃世友：太溫 ...
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240. 好主管 要站上第一線
文章提供：亞太培訓顧問 / 原文作者：何秀玲
當企業規模愈來愈龐大，對專業經理人來說，如果沒有主動到前線親自了解員工執行公司目標的情況，坐在辦公室很難窺知全貌。 VMware（威睿）大中華區總裁宋家瑜在2008年肩負開展中國市場重責。他說，管理員工，好主管懂得訂出清楚的戰略方向 ...
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