一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞
「一例一休」的複雜度與重要性絕對超出您的想像！
【一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–新修正勞基法與施行細則說明解析】勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例一休」後的世界，我們可以確信『一例一休的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律』！新的規定、未來可能發生的問題及處理方式，絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰，且是資淺人資人員的基本功！更值得一提的是勞動檢查本次也一併修正的「吹哨者條款」，增加檢查工作對管理部門的工作壓力！「一例一休」的複雜度與重要性絕對超出您的想像！
適合對象：中小企業負責人 、高階主管 、中階主管 、專業人員 、創業
【確定開課】2017/06/22（四）
一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–
新修正勞基法與施行細則說明解析
一例一休及特休對人資管理之影響及因應措施–
新修正勞基法與施行細則說明解析
※講師：湯君年《上課時間：13：30~17：30共4小時》
※上課地點：台北市（寄發上課通知時告知）
※於2017/06/15（四）之前完成繳費者，可享優惠價2000元。
(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 2500
報名諮詢
報名方式：1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽：02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。
※注意事項※ 為確保您的上課權益，報名後若未收到任何回覆，請來電洽詢方可完成報名
簡介
睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立，專精於大中華區（台灣、大陸）人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點，並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟，發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more
