人力資源如何結合數位學習？

圖片來源:flic.kr/p/nFobwz

這些年數位學習（E-Learning）越來越被企業重視，其實數位學習不僅只是製作或購買影片而已，它也在企業在組織與員工發展中，扮演了很重要的關鍵角色，因此，人資單位在規劃與設計數位學習平台前，可能要多思考與更加靈活運用學習平台，讓其發揮最大功效。

隨著組織全球的佈局，越來有越多的台灣企業逐漸成為管控全球的總部，當然這之間也包含了HR單位，而人資單位最重要的規劃，除了人資策略的規劃之外，最重要的就是要讓組織的人力資本提升，而HR在推動人才發展各項作為時，E-Learning系統當然就是優先被納入規劃與導入的工具之一，畢竟數位學習可以有效的把總部一致性的觀念，快速並隨時的深入每位員工的心理。

在我所接觸與了解，或是自己曾經待過的一些全球知名外商企業，幾乎都會由總部HR單位，編制一群優秀的數位學習團隊，從系統設計、規劃，到課程內容的腳本、大綱的研發、課程拍攝、製作都是一貫作業，當然系統與課程的文字、語言都是以英文為主，這些課程幾乎都是以影片教學為主，其他工具的展現方式為輔，當然，這樣投入的人力、成本與時間都非常的高，這也證明了外商公司在這部份很願意來投資的。

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