企業主管必備的日常勞動法規實務解析班
人資常見實務案例之處理
※課程簡介
在企業經營活動中，真正從事人力資源管理工作的是企業各部門的主管，無論是從人才的甄選、培育、使用、留才到勞資關係，都是由各部門主管來執行，他們直接影響著員工對企業的經營認知，所以讓各個部門主管瞭解勞動相關法規規範，是非常重要的課程。本課程著重在企業主管必備的勞動相關基礎法規常識。
※課程對象:企業非人力資源背景的管理者、企業人力資源基層工作者、有興趣此議題的企業同仁。
※課程目的:協助學員建立 預防勝於治療的觀念，進而在日常管理的行為舉止上建立基本的勞動法律常識。
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報名前請先閱覽本院個人資料使用同意書，請同意本同意書內容後再報名，不同意者請勿報名並退出本課程內容。vip.asia-learning.com/cicr/article/detail/277219000
一、基本勞動法律觀點和素養
二、勞動相關法規重點條文解析與企業職場經常發生的案例解析
1.勞動基準法條文解析
2.勞動基準法施行細則條文解析
3.勞動事件法條文解析
4.勞動事件法施行細則條文解析
5.勞工請假規則條文解析
6.就業服務法
7.性別工作平等法
8.工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則
《26個管理案例議題》(依時事調整，本院保留變動之權力)
1.勞動契約種類與問題
2.經常性給與恩惠性給與
3.新人試用期問題
4.調動工作法規
5.職場性騷擾與職場不法侵害問題 (最新頒布性平三法規範)
6.就業歧視問題
7.勞資爭議處理問題
8.競業禁止條款問題
9.工作場所安全問題
10.工作場所吵架霸凌問題
11.員工獎懲問題
12.資遣員工法規
13.離職與資遣預告期
14.資遣費計算問題
15.例假日為離職日可以嗎？
16.退休問題(強迫、自請)
17.女性員工生理假問題
18.員工曠職問題
19.員工各種請假問題
20.員工特別休假問題
21.員工遲到早退問題
22.輪班更換班次問題
23.育嬰留職停薪
24.員工加班費基數與加班認定問題
25.職業災害-勞工過勞死
26.月中到職或月中離職的薪資計算
三、Q&A
◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3者由本院頒發「企業主管必備的日常勞動法規實務解析班」結業證明。
報名截止日：2024/11/29
開課日：2024/12/01結束日：2024/12/01定價：
$3,500
時數：7 (小時) 時段：113/12/01 (日) 9:00-17:00
地點：台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]
經歷：
社團法人中華人力資源管理協會第十五屆理事
社團法人中華人力資源管理協會/勞動法規委員會/大陸組副主委
上市上櫃集團公司人資高階主管、高階策略幕僚
日商跨國企業高階主管
大陸科技公司董事
NLP神經程式語言學專業執行師
修平科技大學人力資源發展系系務發展顧問
管理雜誌評鑑華語企管500大...
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