部分工時人員面面觀
本課程由具有多年勞動法研究經驗的專家講師,整理最新公布的資訊
常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等,就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎?可與他們簽訂定期契約嗎?部分工時人員要如何算工作年資?如何算平均工資?部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎?要給多少天的假?部分工時人員也可以申請育嬰留停嗎?可以請多久?要資遣不適任的部分工時人員也需要預告、給謀職假嗎?這些都是實務上許多人資人員所困擾的問題;別擔心,這些問題通通為您逐一解決∼
2017/08/18(五)部分工時人員面面觀
※講師:陳正文《上課時間:19:00~21:30共2.5小時》
※上課地點:台北市(寄發上課通知時告知)
※於2016/08/11(五)之前完成繳費者,可享優惠價1300元。(但請務必先來電確認開課後再匯款)
※售價 NT$ 1700
課程簡介: 常見的賣場、展場臨時人員、公司的總機工讀生…等,就職務名稱是否就可判別為部分工時工作者嗎?可與他們簽訂定期契約嗎?部分工時人員要如何算工作年資?如何算平均工資?部分工時人員也有產假、陪產假、生理假嗎?要給多少天的假?部分工時人員也可以申請育嬰留停嗎?可以請多久?要資遣不適任的部分工時人員也需要預告、給謀職假嗎?這些都是實務上許多人資人員所困擾的問題;別擔心,這些問題通通為您逐一解決∼ 本課程由具有多年勞動法研究經驗的專家講師,整理最新公布的資訊,以帶您完全瞭解部分工時為目標,清楚詳盡的說明相關法令規定,讓您對部分工時不再存有疑慮。 |
課程大綱: 一、部分工時工作者的認定 (一)領時薪就是部分工時工作者嗎? (二)短期部分工時工作者可簽定期契約? (三)部分工時的工時形態有哪些? 二、部分工時工作者的工時與年資、工資計算之關聯性 (一)工作年資 1.工作年資之相關法律 2.部分工時之工作年資如何計算 (二)工時與工資 1.部分工時的基本工資標準 2.每日排班時間出勤後的逾時工時工資 3.休息日出勤的工時工資 4.國定假日的工資 5.哺乳時間的工資 三、部分工時工作者如何依法給假 (一)例假 (二)國定假日 (三)特別休假 (四)婚喪事病及公傷假 (五)產假 (六)安胎休養及育嬰留停 (七)產檢假、陪產假、家庭照顧假 (八)生理假 四、部分工時工作者的資遣、退休 (一)資遣及相關義務(預告、謀職假、資遣費) (二)舊制退休金計算 五、部分工時工作者的職災補償與福利 (一)原領工資數額 (二)工資補償、醫療費用補償、殘廢補償及死亡補償 (三)職工福利 |
講師簡介: 陳正文老師為勞動法令專家,政治大學/勞研所碩士、中正大學/勞工關係學系學士,4年以上的授課經歷。 |
適合對象: 一、人力資源管理主管 二、人力資源專業人員 三、公司負責人、總經理室高階主管 四、法務人員、財務人員 五、對本課程有興趣者 |
注意事項: 1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量,恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額,報名順序以繳款順序為準;確認開課於上課前仍未完成繳費者,視同該次報名取消,請另行再做報名。 2.各連絡事項均以報名之email為通知方式,請務必自行確認是否收到本公司之通知(務必請留意信件是否有收到,也請查看垃圾桶郵件)。 3.報名方式:請先傳真報名表 或 線上報名,再將繳費憑證傳真,傳真後請務必來電確認。確認無誤後,本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員,如未收到還請主動與本公司聯絡。 4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利,將視最新情況進行更適當的修改與調整! 5.退費辦法:因本公司之故未能開課時,全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課,退還已繳費用之七成;或同意延至下次課程(限一次、今年底前使用完,等值課程皆可)。報名後若不克前來,請於開課2天之前來電取消,否則恕不退費。 |
報名諮詢
報名方式:1. 點選亞太教育訓練網下方之「我要報名」按鈕進而填寫報名資訊即可。
2. 或電洽:02-27363878 *521 張小姐、02-27363878 *136 黃小姐。
※注意事項※ 為確保您的上課權益,報名後若未收到任何回覆,請來電洽詢方可完成報名
睿哲管理顧問有限公司1997年5月創立,專精於大中華區(台灣、大陸)人力資源管理、勞動法令與企業制度規劃等各項領域之專業顧問與教育訓練服務。2001年7月於上海成立大陸地區據點,並與大陸各地知名諮詢公司策略聯盟,發展培訓、薪資福利調查、勞動法令、人資軟體顧問等 ... more