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【二代健保】勞健保工資薪酬實務解析講座

-以二代健保為中心(白天7小時)

  ■本班特應政府政策而規劃設計,敬請把握機會~ ■本課想團報優惠:  兩人同行(含以上)可享95折優惠;  三人同行(含以上)可享9折優惠。

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中華工商研究院

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■本課程場次均已滿班,可報名排候補,敬請等候本院通知,非常抱歉造成您的不便!

■本講座可獲得中小企業終身學習護照認可時數7小時。

前言: 自101年1月起,基本工資調漲至月薪18,780元,時薪103元,勞保費率再調高至8.5%(民119年費率將調高至13%,達勞保年金施行前的2倍);勞委會近期又表示,102年勞工最低時薪將調到115元,每月基本工資調整幅度會在1萬9千元以上,會充分反映物價指數,甚至要反映今年油電雙漲後的物價。
但更令企業人資主管關注的是:二代健保於102年1月1日起即將施行,除保險對象(員工及眷屬)要加收補充保費2%外,投保單位(公司行號)更要加收補充保費2%,致部分所得收入項目,健保局坐收4%。目前衛生署初估補充保費一年可收到208億,其中雇主佔97億,被保險人及眷屬部份佔111億,但《補充保費》是什麼?「全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法」草案已經出爐了,一場工資薪酬衍生的人事二次成本將不斷急遽增加,勢必又造成企業的沉重負擔,人資財會主管必須及時尋找因應對策。


一、二代健保與一代健保差異重點說明
 1.家戶總所得→補充保費;理想→務實(?)
 2.改善「平時不繳保費,有病回國就醫」不公平現象;
  受刑人納入健保資格且免繳費(?)
 3.增訂補充保費並採就源扣繳

二、一代健保基本認識(被保險人之六大類別、投保金額)
 1.被保險人之六大類別
 2.投保順位與健保保費計算公式
 3.費率調整(4.55%→5.17%)之差額補助措施

三、二代健保保險費率、保費收取方式及保費負擔比例
 1.繳納補充保費之對象
 2.補充保費擴大保險費基
 3.二代保費=一般保費+補充保費
 4.扣費義務人
 5.補充保費之扣取與繳納

四、二代健保法第31條大解析
  (投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金)
 1.六項所得收入:
  ①高額獎金 ②兼職所得 ③執行業務收入
  ④股利所得 ⑤利息所得 ⑥租金收入
 2.高額獎金:投保單位給付全年累計逾當月投保金額四倍部分之獎金
 3.何謂「獎金」?年終獎金係工資抑非工資
 4.扣費義務人因故不及於規定期限內扣繳時,應先行墊繳

五、二代健保法第34條大解析
  (每月支付之薪資所得總額逾其受僱者當月投保金額總額)
 1.薪資所得總額之採計範圍
 2.第一類第一目至第三目被保險人之「投保單位」及勞務契約類型
 (僱用、承攬及委任等)
 3.「受僱者」當月投保金額
 4.投保單位按月計算並繳納之內部行政作業

六、個案說明補充保費如何處理最節省
 1.員工超過四倍投保金額的獎金
 2.兼職薪資所得
 3.執行業務收入
 4.股利所得
 5.利息所得
 6.租金收入
 7.投保單位薪資所得與投保金額之差額

七、補充保費扣取及繳納辦法解析
 1.全民健康保險扣取及繳納補充保險費辦法草案全文11條,逐條大解析
 2.工資、薪資所得及獎金在健保法之意義

八、工資之二次成本
 1.勞保費、健保費、就保費、職災保險費、勞退等佔工資之百分比分析
 2.工資衍生之人事二次成本

九、董監事車馬補助費、46小時加班費、1,800元伙食費、勞退6%等項目,
  在補充保費中扮演的角色
 1.董監事車馬補助費如為薪資所得,但董監事是受僱者還是委任者
 2.加班費免納所得稅,46小時如何計算
 3.伙食費免納所得稅,是工資抑非工資
 4.勞退6%

十、投保單位對勞健保保費之操作模式
 1.勞務契約類型運用
 2.關鍵人才,退職所得
 3.薪資結構設計運用
 4.關係企業員工調動

十一、被保險人節省勞健保費之途徑
 1.薪資結構拆解調整
 2.跨多代第四眷口選擇
 3.部分工時兼職投保
 4.失業勞工眷屬加保

十二、問題討論

■授予證明:
講座期滿,缺席未達1/3者,由本院頒給「勞健保工資薪酬實務解析講座 -以二代健保為中心」結業證明。


開課2

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經歷:

現任: 1. 人力資源勞工法律網、勞雇雙贏顧問有限公司/負責人 2. 中正大學/法律研究所/博士班 經歷: 1. 中華電信公司/專員(1980-2000) 2. 中華電信工會/組長(1996-1997) 3. 臺北縣政府勞工局/課員(2000-2003) 4. 行政院勞工委員會/科...

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