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241. 【何飛鵬專欄】不要解釋要解決
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:何飛鵬
面對錯誤,第一時間是解決,絕不解釋,更不是檢討,也不追究兇手。 先把問題解決之後,事後再檢討,而不是浪費時間、精神在口舌之爭。 一次主管會議中,一位部門主管提出一個問題,希望權責單位能解決。我要這個負責的主管回答,他說 ...
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242. 六標準差認證要求
文章提供:TMS僑擎創新管理顧問 / 原文作者:Justin 博士
*GB綠帶認證(3年有效) a. 修習過六標準差GB課程達40小時之上課證明。 b. 1份GB專案報告,必須為近兩年內的專案,且需經由相關主管及財務簽字認可。 *重認證 a. 提供一份1份GB專案報告,必須為近兩年內的專案,且需經由相關主管 ...
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243. 辦公室「步步驚心」求生法則
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:趙君綺、王維玲
30雜誌 辦公室「步步驚心」求生法則 《30雜誌》作者:趙君綺、王維玲 職場「步步驚心」,天天上演! 為什麼再怎麼努力,升官發財總是沒你的份? 為什麼會做事的人,永遠比不上會說話的人討喜? 為什麼表面上對你掏心掏肺的同事,轉眼就捅 ...
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244. 踩在巨人的肩膀上:成功者必備7句不朽名言
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:張凱茹
企業家的天職,是必須在進退兩難的時刻下決定,或對於大大小小的挑戰處之泰然。由於獲取成功的機率不高, 走向這條道路並不合理,但是堅毅的信念、全心投入而奮鬥不懈的人,最後會在商業社會中取得巨大的成功。 投入職場是一趟艱辛的旅程,專欄作家Ta ...
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245. 眼口並用,仔細觀察, 拓展人脈、強化社交的「人名臉孔記憶術」
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:謝明彧
「XXX您好,好久不見!」只見過一次面的人,許久後偶然相遇,不只認得自己,居然還能叫得出名字,這種「他還記得我耶!」的親切感,總讓人心頭暖暖。 正如國際人際關係導師戴爾•卡內基(Dale Carnegie)所說,「世界上最悅耳的聲音, ...
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246. 給下個年輕世代的殘酷真相
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:Joey Chung (鍾子偉)
幾週前,我在一個週日午後在我台北的公寓和兩個編輯以及一個大學生準備我下一本書的內容。 我們在討論大學生進入社會前最常見的夢想、目標和疑惑。 我們已經討論這些主題三個小時,快要結束了。我問那個年輕學生最後一個問題。 從一個20歲年 ...
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247. 我被批評了,怎麼辦?
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:洪懿妍
批評別人從來就不是容易的事,你擔心話沒說清楚,對方不知道錯在哪裡;你又害怕話講得太白,傷到對方自尊心,引發反彈。 不過,如果被批評的人是你,那感覺恐怕更不好受了。你可能會沮喪、憤怒,試圖反駁,甚至想要報復。不用這樣,這時候的你,可以試試 ...
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248. 做出改變,創造自己渴望的未來
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:劉揚銘
商場上,不管是什麼狀況,視自己為受害者,只會自取其敗。……這種態度會斷了你所有的出路,甚至是職涯死亡漩渦的開端,」奇異(GE)前執行長傑克•威爾許(Jack Welch)在《致勝》(Winning)中提到,面對 ...
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249. 演員陳柏霖 深情大仁哥,做自己最幸福
文章提供:亞太培訓顧問 / 原文作者:林秀姿
讓「李大仁」成為台灣女性心中幸福的代名詞,陳柏霖明白,擁有就是失去的開始。面對暴紅,他淡定以對;在演藝染缸中,「大仁哥」始終堅持做自己。 「我是一棵樹,樹不會變成摩天大樓,我只是多長了花跟果,」坐在新裝潢的工作室外小庭 ...
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250. 停止做太擅長的事
文章提供:EMBA雜誌 / 原文作者:領導力大師 Marshall Goldsmith
舊的不去,新的不來,如果只是一直專注於現在的事物,怎麼有辦法向前邁進? 說到改變行為,人們通常有兩種選擇:一、嘗試新的行為,例如星期六早上晨跑,或星期四下午打通電話給爸媽等;二、去除某些既有的行為。 去除某些事情,會讓人感到放鬆和療癒 ...
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