董事會性別多元化趨勢下女性董事形成成長之路為何？[ESG 專業文章]

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金管會3月28日公布的「上市櫃公司永續發展行動方案」有關「提升上市櫃公司女性董事比例」計劃中：為強化董事多元化，且考量女性董事推動為國際趨勢，將於2023年起推動IPO公司應至少委任一名女性董事，2024年應依董事屆期完成委任至少一名女性董事。2025年女性董事未達1/3者，須於年報揭露原因及改善措施。（目前上市櫃公司董事會人數一般以7,9名最普遍，預計要3位才行。）根據證交所資料發現，2022年卻有近3成未設置女性董事。整個上市公司女性董事的比例是14.47％，上櫃公司則為15.48％，頗有差距。

從人力資源角度，我認為這是女性高管人員（CEO、CFO、CHRO、CSO）或會計、顧問公司、律師事務所的女合夥人、最近退休或準備退休的成功女企業家，可以嘗試的「新職務」。

特別學習研究國外實務案例，分享如下：

一、專業型董事是董事會最佳治理力量國外上市公司大都仰賴外部非執行業務董事（類似台灣獨立董事）的專業性提供董事會決策品質、匯集優秀深度的觀點、想法和經驗，以解決企業問題和挑戰。可惜，長期以來，台灣因為（大股東）董事們仍在公司進行決策、執行業務，寧願找個聽話無害的好友同學或公關門神來擔任獨董，因此公司治理成效大打折扣。如果未來能藉此趨勢調整，重用專業有經驗的外部女性獨董加入，方為美事。

二、女性董事在功能性委員會表現突出2022年標準普爾（S＆P）500指數中上市公司統計，女性在董事席位中所佔的30.6%且穩定增長中。歐洲銀行管理局 (EBA) 的報告顯示，歐洲各國平均比例達18.05%，美國則有27%，亞洲則偏低，香港16.6%、日本15.5%、中國大陸13.8%、韓國5.2%。根據國外經驗，隨著董事會職責增加擴大，功能性委員會專業需求，女性董事在薪酬福利、提名、永續發展（人力資源）、審計（會計、稽核）等委員會表現亮眼，且人才來源比例高。同時在溝通協調、同理心方面優於男性，適合擔任此類職務。

三、建立董事人才長期培養機制上述金管會方案也提到未來將「精進投資人關係平台」、「推動機構投資人共同議合」，配合股東行動主義發展，強化公司治理。建議：大股東們考慮順應潮流，多多支持專業型獨立董事進入董事會吧！我找到美國某名校商學院推出對於「尋求在董事會服務的女性高管人員」的訓練課程，內容包括：高管薪酬、多元化、公平和包容、推銷自己打入董事會人脈、ESG專業研究、經驗分享等，甚至建立人才庫推薦媒介給上市公司。

結論：盼望專業非執行業務董事觀念能漸漸被接受，改善提昇公司永續治理，在此先向女性高管們致意，加油！前途光明！

 資料來源：周昌湘老師 ESG永續學堂

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日期：2023-04-26 出處：周昌湘老師 ESG永續學堂

董事會性別多元化趨勢下女性董事形成成長之路為何？[ESG 專業文章]

特別學習研究國外實務案例，分享如下：

一、專業型董事是董事會最佳治理力量

二、女性董事在功能性委員會表現突出

三、建立董事人才長期培養機制

結論：

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