【CSR AWARD 專題分享】讓HR部門發揮企業永續經營的作用

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2019 SGS企業管理分享年會暨CSR Awards 頒獎典禮
26家深耕永續卓越企業獲獎 首屆CSR Awards展現台灣競爭力

有鑑於全球永續發展浪潮與法規要求，台灣檢驗科技（SGS）延續 ISO Plus Awards精神，特別於 11月15日假台北醫院國際會議中心舉辦首屆「SGS CSR Awards」頒獎典禮，透過跨領域專家共同評選出深耕永續的卓越企業。

SGS 驗證及企業優化事業群資深副總裁黃世忠致詞表示：「SGS多年來持續位居道瓊永續指數的領導者地位，也是一家碳中和的公司，希望能藉由本身的影響力帶動在地 CSR傑出企業能被國際社會看見，特於今年開始頒發 CSR相關之卓越獎項，藉以鼓勵獲獎企業彼此間互相學習與砥礪。」

中華人力資源管理協會理事長鍾文雄分享：讓HR部門充份發揮促進企業永續經營發展的作用
在「強化人才培育發展奠定企業永續經營競爭力」的主題演講中，中華人力資源管理協會理事長鍾文雄援引聯合國布倫特蘭委員會於 1987年的報告指出，所謂永續發展是指能滿足當代人的需要，而不會妨礙後代人滿足自身需要能力的發展而言。這一概念除了經濟效益之外，公司也必須考慮並關注其環境與社會效益，如此才能真正實現永續發展。所謂永續性亦即人（社會）、地球（環境）與利益（經濟）三個概念的交集。

目前企業面臨的挑戰，莫過於 HR人資部門在永續經營企業中並未扮演重要角色。所以 HR必須培育企業跨領域（包括社交技能、資源管理技能、系統技能、技術技能及複雜問題解決技能）人才。

對此，鍾文雄列舉了 HR可以依循的重點：對員工重視個別差異，尊重員工並強調團隊合作；確保符合政府勞動法令；公平的僱用原則與多元、包容；確保職場安全與工作樂活；勞工職業災害補償與撫卹；職場騷擾與暴力禁止；重視員工能力與職涯發展；對內部顧客提供良好的服務品質；強調公司利益優先；機密資料/資訊的確保；競業禁止；重視環保、綠能與節能減碳；接受招待與餽贈原則；確保作業符合公司流程、規範與內控。

SGS CSR AWARD 獲獎名單