員工到職之後，除了每月定期薪資給付之外，依法投保勞保、健保、勞退與可能產生的二代健保，以及每年的各類所得扣繳申報，都是雇主的責任，由於雇主是各類所得扣繳與申報義務人，亦是勞健保與二代健保的扣費義務人，因此，雇主的責任非常之大，一個不留意就可能產生罰則；再者，若雇主違法低報勞健保，甚至漏報二代健保的話，主管機關均可透過扣繳申報資料與投保資料的比對，掌握雇主的違法事證，不可不慎。
※課程目的：
1.掌握勞保、健保、勞工退休金的投保標準，以及雇主與員工的負擔計算
2.掌握二代健保的計算與申報
3.掌握各類所得扣繳申報的計算方式、適用稅率與申報程序
4.掌握境內外居民預扣稅金的計算方式與申報差異
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一、各類所得扣繳(薪資、租金、執行業務、利息、佣金…等)解析與說明
(一) 薪資
1. 境內居民
(1)雇主(扣繳義務人)該如何計算薪資所得的稅額扣繳？
(2)正職人員的固定薪資、非固定薪資，該如何處理扣繳事宜？
(3)哪些屬於固定薪資的範圍？哪些屬於非固定薪資(員工紅利、三節獎金、尾牙中獎、員工旅遊…等)的定義？
(4)兼職人員的薪資，該如何計算扣繳事宜？
(5)哪些薪資所得免列入扣繳申報與扣繳憑單？伙食費、加班費、特休未休代金…等?
2. 境外居民
(1)雇主(扣繳義務人)該如何計算境外員工的薪資所得的扣繳稅額？
(2)薪資所得扣繳稅率何時適用6%？何時適用18%?
(二)其它所得
1. 租金、執行業務所得、利息、權利金、董監酬勞…等，該如何計算扣繳稅額？
2. 房東要求吸收預扣稅款與二代健保，業主該如何計算租金扣繳憑單數？
3. 執行業務所得收入的扣繳憑單，該如何申報執行業務所得？
4. 外國供應商求吸收預扣稅款，業主該如何計算扣繳憑單數？
(三)各類所得扣繳程序與時間，與相關罰則
(四)常見應扣遲扣、已扣遲繳、漏未扣繳、漏未申報或違法案例解析、法令規範與不得違法的提醒
(五)各類所得扣繳常見查核方式
二、勞工保險解析
(一)投保資格，以及如何確認員工適用的投保級距
(二)雇主負擔、員工負擔的保費該如何計算
(三)雇主是否可以在自已公司加保勞保
(四)勞工保險申請給付狀況與說明
(五)常見投保缺失與問題
三、勞工退休金解析
(一)提撥方式與計算
(二)勞工自提的狀況
(三)請領方式與年資
(四)常見投保缺失與問題
(五)低報的查核風險與不得違法之說明
四、健保解析
(一)投保資格，以及如何確認適用的投保級距
(二)雇主負擔、員工負擔的保費該如何計算
(三)健保加保順位的說明
(四)常見投保缺失與問題
(五)低報的查核風險與不得違法之說明
五、二代健保解析
(一)產生二代健保之六大補充保費(高額獎金、兼職、執業、租金、利息、股利)
(二)雇主負擔、員工負擔的二代健保該如何計算
(三)雇主代扣六大補充保費的計算，以及案例說明
六、各類所得扣繳申報與勞健保之間的交叉查核
