課程簡介：

『勞資會議』到底要怎麼開？勞基法針對變型工時、加班要件、女性夜間工作、加班補休、特休遞延等事項都要經過『勞資會議』決議通過，就服法也要求聘僱外勞的企業必須召開勞資會議！例如：企業實施三個月內加班總量管控、輪班間隔時間變更、放寬7休1的間隔等事項！其實，在修法之前的勞基法原本就有很多必須經過『勞資會議』的規定，所以，HR一定要了解『勞資會議』代表選舉、會議運作方式…等等流程與作業！趕快來上課堂課，讓老師直接教您！

本課程講師是具有多年實務經驗的專家，除了針對最新勞基法修法後的『勞資會議』因應問題解析之外，也會透過法院判決、勞動部函釋、勞工局作法等為您剖析『勞資會議』的功能、成功因素，一次講清楚哪些事項必須經過『勞資會議』決議？如何的決議才是有效的？決議的法律效力？發生爭議時主管機關？並當場答疑解惑，提供正確的方法。

課程大綱：

1.勞資會議選舉的方式可規定是記名投票嗎？

2.勞資會議有哪些文件需要去文主管機關？

3.勞資會議選舉中，HR人員是否可當勞方代表？是否有明文規範？

4.勞資會議的勞方代表名額，公司依各部門（或地區）人數多寡，分別分配候選人名額，由各部門（或地區）自行推舉出勞方代表的候選人，這個推舉，可以用主管提名，而各部門（或地區）在無意見下來形成嗎？還是要有何特定的推舉？

5.勞資會議選完後，其代表的職責及效力由何時開始生效？

6.勞資會議決議的有效性，應注意什麼？

7.勞資會議的成立：

（1）曾經舉辦過勞資會議（成立當時有報備過），但已經很久都沒運作，現在要如何重新開始？

（2）公司有勞資會議但都沒報備，只有在需要時才會開會，現在要如何重新開始？

（3）勞資會議選完後一直都沒送主管機關備查，現若要補送勞資會議成立的名冊，但後來因為員工離職，所以名冊又有異動，那是要直接送異動後的名單？還是成立名冊及異動名單一併送？

8.勞資會議的勞方代表，若每次都不出席，該如何處理？

9.勞資會議開會的代表若請假，可以由代理人行使議程的同意權？

10.企業可否以視訊方式召開勞資會議？

11.新修法後：

（1）第32條：新法修正後，若公司有可能需要將一個月加班時數調整到54小時，那麼應依該法第一項，重新經勞資會議通過即可？

（2）第34、36條：如符合法令調整的規定，是否每次要變更休息時間為8小時或需要例假調整時，就要每次都勞資會議同意？

（3）第38條：特別休假的遞延目前新修法後，能否只需勞資會議通過即可？協商遞延是否每年都要重新再協商一次？協商遞延的時間，能否在員工取得特休權利時就進行協商？

講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，有十年以上處理勞工事務之經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。