課程簡介：

勞基法「一例一休」新規定在2017年1月1日施行後，對工作時間的管理產生了全新的影響（特別休假、休息制度、加班、彈休、國定假日…），過去所有管理邏輯皆不適用於「一例一休」後的世界，我們可以確信『一例一休的修正使勞基法變成一部全新不同於以往的法律』！新的規定、未來可能發生的問題及處理方式，絕對是資深人力資源工作者的全新挑戰，且是資淺人資人員的基本功！更值得一提的是勞動檢查本次也一併修正的「吹哨者條款」，增加檢查工作對管理部門的工作壓力！「一例一休」的複雜度與重要性絕對超出您的想像！

您是否苦惱於「一例一休」後對工作時間的影響？（休息日及休息時間是什麼意思？遇國定假日是否補休、彈休？加班有幾種？休息日出差員工抱怨工時長，吵著要加錢還是休息不夠？準備、待命算不算工時？休假、請假以每日8小時工時計算對嗎？…等各種時間狀態的定義、判別）

而當工時與工資連結時，以及工資給付與變形工時出勤及請假應如何計算…等充滿不確定性，讓您感到困擾嗎？這些問題造成勞資雙方的誤解衝突、糾纏爭議，長期困擾著人資人員，在「一例一休」後只會加重不會減少，因為「吹哨者條款」讓員工有恃無恐，動不動就會檢舉公司，您準備好因應了嗎？

本課程完全以實務案例進行講授，超級講師收集到唯一全國最齊全的資訊：『行政機關訴願案件、解釋函令、法院見解、各地主管機關勞檢結果…等等』，並加以整理比對，透過深入剖析、解說，直接給您最清晰正確的答案說明！另有關新修正之一例一休對工時、請假、工資給付…等之重點，將併同解析。

課程大綱：

壹、特休問題

問題1：新勞動基準法之特別休假的規定該如何處理？

（1）員工排定是什麼意思？怎麼排？排多久？可以跟員工買假嗎？可以不給未休假工資嗎？

（2）特休可以分散給付、以小時計嗎？

（3）四二輪的員工如何安排特休及國定休假日？

（4）實施變形工時的員工請假時間一天還是8小時嗎？

問題2：一例一休後，特別休假可否用來調休事、病假？

貳、休息、例假、國定假日、請假日工時計算問題

問題1：一週40小時與員工約定月休８日是否合法？

問題2：每週工時不足40小時的休息時可否抵休國定假日？

問題3：休息日如何協商調移或補休國定假日？

問題4：一例一休後，彈性休假要依人事行政局規定，還是勞動部規定？

參、工時問題

問題1：何謂出勤時間與工作時間是不是一樣？上班摸魚打混、抽菸、上廁所怎麼算工時？

問題2：一例一休後，法定工時要如何計算？又要如何排定正常工時？

問題3：一例一休後，要員工加班、執行變形工作時間，是否員工同意即合法？加班計算是1又1/3、1又2/3還是1+1/3、1+2/3？兩者有何不同？給錯罰多少？

問題4：何謂休息時間？一例一休的休息日加班要休息嗎？

問題5：一定要員工打卡簽到嗎？新工時法制有變動嗎？

問題6：員工出勤卡的內容怎麼記載？雇主可以更改嗎？

問題7：員工加班如何認定？由誰舉證？員工或是雇主？新工時法制有新規定嗎？

問題8：一例一休的加班工時、休息日加班可換休嗎？

問題9：休息日值班如何計算工資？分辨加班、值班的差異？帶工作回家做算不算加班？

問題10：出差交通時間是不是工時？休息日出差呢？

肆、工時與工資的恩怨情仇

狀況1：遲到的工資扣款怎麼算？一例一休後，該如何記明於工資清冊上？

狀況2：休息日出勤1小時給4小時，國定假日、特休假日出勤1小時要給幾小時？超過9小時出勤該如何計算？

狀況3：一例一休實施後，雇主可否調整工資結構？降低加班費的支付？

狀況4：全勤獎金要列入計算延長工時工資嗎？

狀況5：一例一休後，特別休假工資要如何計給？不同意員工休假，而員工照休是曠職還是給錢就好？

講師簡介：

湯君年老師為勞動法令資深實務專家，東吳大學法學士，非常擅於處理勞資爭議、工會事務、勞資關係處理…超過二十年實戰經驗。講課的口碑極佳，堂堂精彩，總能清楚指引學員最佳的判斷思路、沒有似是而非的懷疑，提供人資日常工作上非常實質的幫助！

適合對象：

一、人力資源管理主管

二、人力資源專業人員

三、公司負責人、總經理室高階主管

四、法務人員、財務人員

五、對本課程有興趣者

注意事項：

1.基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課於上課前仍未完成繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2.各連絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3.報名方式：請先傳真報名表 或 線上報名，再將繳費憑證傳真，傳真後請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前２天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4.本公司保留各課程內容之規劃、變更的權利，將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5.退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課２天之前來電取消，否則恕不退費。