壹、工作規則總論

1.工作規則法律性質為何

2.工作規則法律概念與位階

3.工作規則、勞動契約、團體協約之關係

4.不適合規定在工作規則的項目

5.工作規則訂定的原則及其效力

6.工作規則訂定解僱員工的效力

貳、工作規則核備

7.工作規則核備送審時應備文件

8.工作規則之審查要點

9.主管機關核備應踐行義務

10.核備是否為生效要件

11.依工作規則 另訂之單項規章是否仍應核備

參、工作規則訴訟實務爭議案例

13.工作規則列舉勞工不能勝任，雇主可預告終止契約的法律效力

14.工作規則例舉勞工違反勞動契約或工作規則情節重大，雇主可不經預告終止契約的法律效力

15.工作規則規範勞工停職，雇主可不支薪的法律效力

16.工作規則規範天然災害停止上班，雇主不支薪的法律效力

17.工作規則規範加班管理的法律效力

18.工作規則規範懲戒扣薪的法律效力

19.工作規則規範倒帳由員工負擔一半金額的法律效力

20.工作規則規範減薪的法律效力

21.工作規則試用期不能勝任，雇主可不經預告終止契約法律效力

22.工作規則規範調職的法律效力

23.工作規則不利變更，得否拘束反對勞工的法律效力

24.工作規則將原有員工優惠存款及員工優惠機票等規定取消法律效力

25.工作規則公開揭示的舉證責任

肆、工作規則的變更或修改

26.工作規則不利變更的法律效力

27.變更時是否須勞工同意、修改時應遵守的程序

28.修改後如何適用

29.合理性判斷的原則

伍、工作規則中企業的懲戒權

30.行使之法律依據

31.訂定原則

32.勞工的司法救濟的訴訟種類

陸、工作規則重點內容條文舉例說明

33.總則篇

34.受僱與解僱

35.工作時間、休息、休假、請假

36.工資、津貼及獎金退休

37.考勤、考核、獎懲、升遷

38.職業災害補償及撫卹

39.福利措施與安全衛生

40.其他

柒、Q&A

◆授予證明：講座期滿，缺席未達1/3，由本院頒給「工作規則爭議訴訟實務案例與訂定、核備技巧講座班」結業證明。