課程說明：

「勞動事件法」於去(2020)年1月1日開始施行，基於勞動關係所生的民事爭議、工會與其會員之間、建教生、性別平等、就業歧視、職業災害、競業禁止以及其他因勞動關係所生之侵權行為等爭議，均應適用該法處理，該法的實施對現行勞動法令及勞資關係產生相當衝擊與影響。

本課程將針對適用「勞動事件法」的案例及運作現況進行解析，包括：勞工自雇主受領給付被推定為工資、出勤紀錄推定為工作時間、各類型(解雇/職災/調動)定暫時狀態處分；另外，也將說明企業如何因應「勞動事件法」的施行，如：修訂工作規則或勞動契約，明訂各類工資給付項目、調動條款擬定、員工出勤異常處理等等。

準備好，就不怕爭議的發生，但如何知道自己準備好了沒？萬一真的發生爭議，人資第一時間要做什麼？要如何研議這整個爭議或是訴訟的過程呢？曾老師這3小時的上課時間，就可以讓你清楚掌握「勞動事件法」的重要內容、對企業(人資)的影響、面對及處理爭議的重點事項…等，並立即重新檢視、增修調整制度或文件！你知道到底有哪些相關的制度或文件嗎？快來報名上課吧∼

 

本課程報名表下載：2022/5/24勞動事件法與勞資爭議處理實務解析

 講師簡介：

曾宇謙老師為勞動法令專家，政治大學碩士，熟悉我國各類勞動法令及檢查實務，超過十年以上處理勞工事務之豐富經驗，曾至企業、政府機關及民間團體講授勞動法令課程，並針對企業需瞭解的人資法令做個別解析。

 適合對象：

人資主管、人資專業人員、各部門主管、法務人員、公司負責人、對本課程有興趣之人員

 上課資訊：

開課日：2022-05-24（二）14:00~17:00
地點：（寄發上課通知時告知）（寄發上課通知時告知）
費用：2000 元/人（含稅）
優惠方案：

 注意事項：

1、基於課程各項準備作業、教材印製及安全考量，恕不接受現場報名繳費。課前未完成繳費者將不保留名額，報名順序以繳款順序為準；確認開課後至上課日前兩天若仍未繳費者，視同該次報名取消，請另行再做報名。

2、各聯絡事項均以報名之email為通知方式，請務必自行確認是否收到本公司之通知（務必請留意信件是否有收到，也請查看垃圾桶郵件）。

3、報名方式：請先email報名表或線上報名，再於確認開課後繳費並回覆繳費憑證，並請務必來電確認。確認無誤後，本公司最晚將於開課前2天E-mail上課通知給各報名學員，如未收到還請主動與本公司聯絡。

4、本公司保留各課程內容之規劃、變更及是否接受報名的權利，且將視最新情況進行更適當的修改與調整！

5、退費辦法：因本公司之故未能開課時，全額退還已繳費用。倘因學員個人因素無法上課，退還已繳費用之七成；或同意延至下次課程（限一次、今年底前使用完，等值課程皆可）。報名後若不克前來，請於開課2天之前來電取消，否則恕不退費。