公司的薪資結構是否具有競爭優勢，是吸引人才及留住人才的關鍵！而依據公司所處的產業環境及競爭態勢，進而建立適合自己公司的薪資政策，更是人事管理非常重要的策略性思維。

本課程將協助學員建立完整的薪資管理制度，透過實務演練幫助學員快速吸收薪資結構設計的要領及方法，並學習如何透過薪資管理的應用、激勵性的獎酬制度及創意性的福利制度，來激勵及留住人才，創造一個員工願意和公司一起打拼的環境。

這一堂薪資設計與管理課程是理論結合完整實務，可以讓學員現學現用，千萬要把握機會！

【課程名稱】薪資設計基礎與管理實務

【課程效益】
1.建立薪資管理基本概念及了解策略運用技巧
2.學習如何蒐集薪資資訊，以供設計薪資給付的參考依據
3.學習薪資管理制度的設計方法與步驟，以建立合理的薪資制度
4.認識調薪的種類及學習績效調薪的設計方法
5.了解薪酬的激勵性及學習各式獎金設計要領
6.學習如何規劃創意性的福利制度方法

【課程大綱】
一、薪資管理的概念
1.基本定義與觀念
2.薪資管理的功能與目的
3.薪資管理的策略思維

二、建構與規劃薪資體系
1.薪資結構設計的考量因素
2.建立薪資管理制度的步驟
3.如何建立完整的薪資結構
4.企業薪資結構設計問題探討

三、薪資管理的應用
1.調薪的種類與方法
2.績效調薪設計方法與作業流程
3.起薪核定的技巧

四、建構與規劃激勵性獎酬制度
1.獎金制度設計的類型
2.績效奬金制度設計方法
3.年度獎金制度設計方法
4.其他獎酬工具介紹

五、建構與規劃創意性員工福利
1.創意性的福利措施
2.創造新世代員工的玩沙場

人力資源管理實務經驗20年,善於利用實務案例進行探討及分組演練,引導學員思考、發問及分享,理論與實務教學並重

【課程費用】3,000元/人（含教材/午餐）

【報名優惠】
【一般學員】 
＊個人優惠方案：於開課日前十日完成匯款(2020.4/13前)，可享早鳥優惠200元！課程費用2,800元
＊團報優惠方案：個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折，課程費用5,400元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用5,000元
●3人團報「85」折，課程費用7,650元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用7,050元
●5人團報「8」折，課程費用12,000元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折，課程費用22,500元，課前十天完成匯款享早鳥200元，課程費用20,500元

【協會會員】 ＊中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款，並登錄繳款資訊，以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款：中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼：822
銀行帳戶：4845–4015–6263 帳戶名：中華民國職工福利發展協會
＊發票與教材於簽到時領取，請務必先匯款以利發票開立作業；匯款或ATM轉帳，請保留匯款單據。
＊線上報名完成時，系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱，請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊，以便核帳。

【注意事項】
＊為確保您的課程權益，請務必先線上報名後再匯款。
＊匯費及手續費由學員自行負擔，恕不提供刷卡服務及現場繳費。
＊開課前一天將以E-mail寄送上課通知，若未收到任何通知，敬請來電確認。
＊會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次，歡迎入會。 入會辦法說明。
＊如遇不可抗力之因素，本協會保留課程之更改權力。
＊活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班，企業內訓專線：02-2389-5966#11 李小姐