建立OKR機制，打造團隊運作及達成目標的方程式實務
向Google學習快速成長的方法
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一.OKR的崛起
1.什麼是OKR?~目標與關鍵結果之間的關係
2.OKR的來源
3.知名成功企業的OKR
二.OKR的價值
1.專注投入首要任務
2.透明化OKR發揮團隊協作及跨單位聯繫與協調
4.持續性地追蹤當責
5.激發潛能與持續突破
6.整合目標快速達成績效
三.MBO/OKR/KPI三種管理方法的區別
1. MBO/OKR/KPI管理基礎
2. MBO/OKR/KPI異同點
四.導入OKR前一定要知道的事
1.撰寫OKR的要訣
2.主管帶領部屬完成OKR
3.定期性追蹤OKR
4.當OKR遇到CFR
五.OKR的展開內容與運用方法
1.OKR展開步驟
(1)步驟一~準備階段
A.OKR的督導機制
B.OKR設定原則
(2)步驟二~訂定階段
A.明確的使命與願景
B.擬訂公司層級OKR
C.設定團隊層級OKR
D.設定員工層級OKR
(3)步驟三~控管階段
A.定期性的進度追蹤、查核及調整
B.運用CFR進行持續性的績效管理
2.運用OKR展開步驟完成公司層級到團隊層級OKR
3.運用OKR訂定個人年度目標
六. OKR的檢討與改善方式
1.評分與自我評價
2.反省與回饋
七.成功導入OKR的關鍵要點
1.全員認同並支持OKR
2.持續性的執行、運作及檢討的高行動力
八.總結與雙向回饋
開課日：2025/02/21結束日：2025/02/21
時數：7 (小時) 時段：114/2/21(五) 9:00-17:00
地點：台北 | 中華工商研究院 | 台北市中華路一段74號6樓 [看地圖]
