活動主持人/司儀特訓班~打造專屬你的魅力舞台

讓您輕鬆掌控整個活動場面,並學習如何強化現場氣氛,更能打造您高質感的......

適合對象:高階主管 、中階主管 、專業人員 、技術人員 、一般職員

想知道主持活動有哪些地方是要注意的嗎?

想知道主持人及司儀有哪些是您可以運用的話術

在多場活動、尾牙、宴會的執行經驗之中,主持、司儀扮演著非常重要的角色,除了是整場活動的重要關鍵,更是流暢度的靈魂人物。


本課程設計中,特別邀請華清仁老師,藉由老師豐富的專業主持經驗,針對個人魅力、表達技巧、特色形塑、應變能力…等專業指導,
讓您輕鬆掌控整個活動場面,並學習如何強化現場氣氛,更能打造您高質感的主持、司儀功力,讓您成為發亮的主持、司儀新秀!


【課程名稱】活動主持人/司儀特訓班~打造專屬你的魅力舞台

【課程目標】
1.藉由活動、影片、講師教學,更強化主持及司儀的技巧。
2.藉由老師數百場豐富主持經驗教導您...狀況來了...要怎處理?
3.藉由老師的專業知識告訴您,身為一位主持人必須具備的專業知識?

【課程大綱】

一、主持/司儀技巧(上午)
1.主持、司儀應具備的基本專業技巧
*開場相見歡
*應具備條件與職責
2.主持、司儀專業形象的塑造
*應有的角色定位與扮演
*不同場合之服裝、儀容
*肢體語言的展現與運用

二、 口語聲音培養+演練(上午)
1.咬字發音的訓練
2.語言音調表達與肢體的近距離互動訓練

三、主持司儀魅力主持技巧(上午) 
1.邀約貴賓致詞順序
2.如何收集話題
3.如何與他人互動
4.自我行銷
5.必要的話術讚美及形容何介紹來賓、引言及回應
6.好的開場、流暢的流程、有力的結尾、得宜的措辭與稱謂

四、舞台信心培養+6宮格演練(下午) 

五、主持錯誤防範(下午)
1.主持、司儀應該有的專業知識
2.主持、司儀應該注意的禮節
3.得宜的措詞與正確稱謂
4.主持及司儀禁忌

六、臨場反應能力(下午)
1.活動最常見的突發狀況
2.如何因應突如其來的狀況?
3.現場時間控制、秩序控制、氣氛升溫與降溫控制
4.溝通協調、互動等能力

七、舉辦活動前的自我檢視(下午)

八、分享+QA
 
【課程講師】華清仁 老師
 
經歷:
1.活動主持及創意婚禮面面觀 特約講師
2.前中廣新聞網生活頻道主持人
3.前「北視新聞」新聞主播
4.101商業大樓員工年終尾牙主持
5.湧傑企業年終尾牙主持
百場尾牙、婚禮及開幕...等活動主持經驗

 

【課程費用】3,000元/人(含教材/午餐)

【報名優惠】


 

【一般學員】 
個人優惠方案於開課日前十日完成匯款(2023.12.04.前),可享早鳥優惠200元!課程費用2,800元

團報優惠方案
個人或多人一次報名多堂課程(但需事先一次繳清所有報名課程費用)
●2人團報「9」折,課程費用5,400元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用5,000元
●3人團報「85」折,課程費用7,650元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用7,050元
●5人團報「8」折,課程費用12,000元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用11,000元
●10人以上團報「75」折,課程費用22,500元,課前十天完成匯款享早鳥200元,課程費用20,500元

【協會會員】 *中華民國職工福利發展協會會員可享報名「75」折優惠
最晚請於開課前三天下午2點前匯款,並登錄繳款資訊,以便享有以上優惠及確保您的報名資格

【繳費方式】
銀行匯款:中國信託商業銀行重陽分行 銀行代碼:822
銀行帳戶:4845–4015–6263 帳戶名:中華民國職工福利發展協會
*發票與教材於簽到時領取,請務必先匯款以利發票開立作業;匯款或ATM轉帳,請保留匯款單據。
*線上報名完成時,系統將自動回覆「完成報名」訊息至信箱,請憑信件內「修改密碼」登錄繳款資訊,以便核帳。


【注意事項】
*為確保您的課程權益,請務必先線上報名後再匯款。
*匯費及手續費由學員自行負擔,恕不提供刷卡服務及現場繳費。
*開課前一天將以E-mail寄送上課通知,若未收到任何通知,敬請來電確認。
*會員享有課程優惠及“限會員參加”之活動不限場次,歡迎入會。
 入會辦法說明。
*如遇不可抗力之因素,本協會保留課程之更改權力。
活動退費辦法

◆10人以上歡迎包班,企業內訓專線:02-2389-5966#11 李小姐



【主辦單位】 中華民國職工福利發展協會
【活動對象】 公司各種活動場合中,需要擔任主持人或司儀角色者及對此議題有興趣者
【人數限制】 最少 10 人,最多 30 人
【活動費用】 3,000元/人 (含講義,中午供餐)
【聯絡方式】 02-23895966 課程組 傳真:02-23895986


開課2

標記75

經歷:

>>詳細介紹

簡介

中華民國職工福利發展協會簡介:

政府在民國三十二年一月二十六日頒布施行職工福利金條例,目的是透過事業單位及受僱員工共同提撥職工福利金,開辦必要的福利措施,以鼓舞員工工作士氣,強化勞資合作關係。企業基於和諧的勞資關係中創造職工福利,不但可以達到招攬優秀人才